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カテゴリー:メンズ>>>スーツ>>>セットアップ
商品の状態:目立った傷や汚れなし
商品のサイズ:L
ブランド:バーバリー
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:福岡県
発送までの日数:1~2日で発送

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極美品 LANVIN COLLECTION スーツ 定価25万 Dグレー XL - by , 1969-12-20
4/ 5stars
ワンピースもジャケットも見た目がスッキリとする素敵なシルエットです。 ただ少し生地が厚くて重たいです。 細身なのでワンサイズ大きくてもいいと思います。
AKM パイル生地 セットアップ - by , 1969-10-02
5/ 5stars
正に探していたシルエット! 164センチ54キロで上半身ムッチリ体型なのですが、交換覚悟でMサイズを注文。着てみたらビックリする位スタイル良く見えて、久しぶりに良い買い物が出来ました。梱包も丁寧でした。ありがとうございました。
美品 カズユキクマガイ ATTACHMENT アタッチメント セットアップ - by , 1969-12-18
4/ 5stars
Bタイプ購入しました。 身長が153しかないので、背が低い人用のサイズもあり、ウォッシャブルですし、お値段以上だと思います。 到着も早かったので、助かりました。
3ピースONLYスリムスーツ165YメンズGRAY送料込み - by , 1970-01-01
5/ 5stars
子供の学校の面接試験、卒業式、入学式用に購入しました。10年前のスーツも着られますがこの際に新しいスーツが欲しいと新調しました。 期待通りの日本製です。 注文した翌日の朝に届きました。ありがとうございました。
新品未使用 ビンテージ タキシード メンズ - by , 1969-12-25
4/ 5stars
ジャケットっぽいカーディガンとブラウスのセット。 キチンと感がありながら、堅苦しくない感じで使いやすいです。 PTA役員をやっているとこのような服装が役に立ちますね。
ヴェルサーチ ストライプスーツ 上下 M オーダーメイド YA体サイドベンツ - by , 1969-12-30
5/ 5stars
太ってしまって喪服が着れなくなり、こちらで試着チケットを使ってサイズ違いを試してから購入しました。 実際に試着することができて失敗することなく購入することができました。
W88cm Nemeth ネメス セットアップ ML ジャケット/サルエルパンツ - by , 1969-12-11
3/ 5stars
166センチでレギュラー丈購入。 膝下まであって着やすかったです。 お腹周りもゆったりしていて9号にしたけど7号でもよかったかな?と思いました。 日曜の法事用に木曜日に注文したら土曜日に届きました! 早速洗濯もして次に使う時のために備えておきます。
スーツセレクト セットアップ 4点セット 美品 - by , 1969-12-28
5/ 5stars
喪服をネットで買うのは初めてなので不安でしたが、縫製も黒の色味もまったく問題ありませんでした。 念のためジャストサイズより2サイズほど大きいサイズを選んだのですが、結果正解でした。 ワンピースが前開きなので着脱がとても楽です。
マオカラー 立ち襟 セットアップスーツ ちりめん柄 哀川翔 竹内力風 ダンディ - by , 1969-11-27
4/ 5stars
前々から、キチンとしたものを用意しておかなきゃ・・と思っていましたが、なかなか必要にならないと買わないもの。で、必要な時は急にやってくるのです。急だからと云ってテキトーな物は嫌だし・・と調べまくって此方を見つけました。半袖のワンピースに長袖のジャケットの組み合わせはオールシーズン使えて助かります。前開きは脱ぎ着に便利です。ジャストサイズより1つ大きいのを選んだ方が動きやすいと思いましたが売り切れだったので一寸残念。まぁ立ってる分にはキツサは一切感じず問題なかったです(座るとモモがパツパツになりましたが)欲を言えばポケットが付いていて欲しかった!その分☆ー1にします。 とはいえ、この価格で十分すぎる程のお品でした。発送に関しても夜に頼んで翌日の午後イチには届き本当に助かりました。
【モヘア混】Burberry 80's ダブルスーツセットアップ ヴィンテージ - by , 1969-12-26
5/ 5stars
ワンサイズ大きいのが、良かったと書いてあったので、ワンサイズ大きいのを買いましたが、大きかった!本来の自分のサイズをおすすめです
オーラリー LIGHT MELTON JACKET SLACKS セット - by , 1969-11-13
4/ 5stars
前回1サイズアップでベージュ購入。 今回はいつものサイズでチャコールストライプを購入。 普段、ジャケットとスカートは15号、パンツは11号か13号を購入してますが、こちらは3点とも15号でぴったりでした。 前回のベージュは大丈夫でしたが、今回のはポケットの躾があまりにもしっかり縫われていてとるのにかなり苦労しました。 いつも私がスーツを購入するお店は、持ち帰る時に全て躾を取ってくれるので、そうゆう心遣いがとても嬉しいとつくづく思います。 またリピしたいと思ってますので、躾がとりやすいと嬉しいです。 商品自体はかなり満足してます。発送も早くて助かります。 またリピしますので、その際はよろしくお願いしますm(__)m 追記:レビューを書いてプレゼントのクーポンが届いたらリピしようかと思ってたけど、結局届かないのね〜残念。
UNIFORM EXPERIMENT セットアップ - by , 1969-12-24
5/ 5stars
ほかの方のレビューを見てワンサイズ大きいものにしました。お腹が出てるのですが、デザイン(Bのペプラムにしました)で目立たないです!洗えるというのも助かります。
Beams F メンズ スーツ セットアップ ウール100 - by , 1969-10-30
4/ 5stars
息子の卒業式に着ようと思っていたスーツが少々太りパツパツになってしまい、急遽こちらのスーツを6日前に注文しました。土日休みだったので月曜に連絡があり、すぐに発送して頂けて、とても助かりました。 148センチ 45キロで7号を購入しました。着心地もよく3点セットなので持っている服と組合せて入学式にも着れそうです。脱ぐ時に少しきついかなぁと思いますが、とりあえず脱ぎ着できるので問題ないです。 迅速な対応ありがとうございました。
comme des garcons homme plus 12aw - by , 1969-12-22
5/ 5stars
一目惚れして購入したのですが、普段S〜Mサイズを着用しているのですが、今回Mサイズを購入したところ、パツパツで腕は上がらず、スカートの下のボタンも歩くたびに外れ、スタイルがよく見えるどころか、スタイルが残念な事に。。。サイズ交換をお願いしたのですが、在庫がないので対応出来ないと。 ネット購入はやはり難しいです。
ニューバランス セットアップ(THE CITY) - by , 1969-10-16
4/ 5stars
今までの喪服(9号)がだんだん腰回りがきつくなったので法事前に購入しました。 160cm、51kgで、レビューを参考に9号と11号を試着しました。 9号は、着たシェイプはスっとしてキレイですが、やはり腰回りが少しキツイのと、肩周り、背周りもピッタリすぎて動きにくさがありました。 歩いたり、座ったり、いろいろ試してみて、やっぱり余裕のある11号に決めました。 これだけしっかり試着が出来ると本当に安心して購入できます。 デザインは本当にシンプルです。 ワンピースは特に飾りなく、シュっとシンプルな形です。 私は首回りが華奢なので、首回りが小さめであることも良かったです。 40半ばなので、喪服は飾りのないシンプルなもので良いと思いました。 安めのワンピースにありがちな、後ろのチャックの閉め後が上にあがってしまうこともありません。 3着の試着が出来ること、生地や作り、デザインの良さを考えれば、このお値段、本当にお得だと思います。 23155
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週休3日制の大手企業一覧【正社員版】

人手不足への対策として、多様な働き方を認めることの必要性が問われています。最近では、そうした流れの中で正社員の週休3日制を導入する大手企業が散見されるようになってきました。

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には与党自民党の中でも週休3日制の普及に向けた提言がまとめられつつあり、いづれは公務員にも波及していくことが予想されます。

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実際のところ、既に週休3日制を導入している企業の数はどのくらいあるのでしょうか?厚生労働省の調査によると2015年時点では全体の8%となっています。

1992年に公務員で完全週休2日制が実施されましたが、週休2日制が一般化したのは2000年前後ではないかといわれています。それから四半世紀も経たないうちに週休3日が導入されるという状況になってきたようです。

週休3日制は社員にとって良いことか?

週休3日制の導入にあたっては、「労働時間がどれくらい減るのか」そして「給与はどうなるのか」というのが最も気になるところだと思いますが、主に以下の3つのパターンに分けられます。

  1. 休日は増やすけれども、出勤日の労働時間を増やすことで総労働時間は変わらない、給与も変えない、というパターン
  2. 総労働時間を減らし、それに伴って給与も一定の割合で減らす、というパターン
  3. 総労働時間を減らすけれども給与は変えない、というパターン。

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しかし、いづれにせよ、「働く側が自分の事情に合わせて選択できるオプションがある」ということだけでも、今までよりは良いことになっています。

週休3日制導入企業一覧

週休3日制が既に導入された現場では、「育児や介護との両立がしやすい」「プライベートが充実」「採用が好調」などのメリットがあがる一方、「必要な要員の増加」「残業代の減少による給与の目減り」などの課題も見えてきています。

それでは、週休3日制を導入した大手企業を個別具体的に見ていきます。

佐川急便

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正社員のトラック運転手に週休3日制を導入。給与水準は週休2日制の場合と同程度とし、休日は他の仕事との兼業も認める。正社員に多様な働き方を用意することで運転手を確保し、深刻な人手不足の解消につなげようというもの。

1日当たりの平均労働時間を10時間とし、週休2日制の8時間より長くする「変形労働時間制」を活用。休日には他の仕事との兼業を認めており、将来に起業を考えている人材や、家業を手伝う必要がある人の応募を見込むとしています。

Yahoo!

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2017年の4月から、小学生以下の同居の子を養育する従業員や、家族の介護や看護が必要な従業員を対象に、土日の休日に加え1週あたり1日の休暇を取得できる「えらべる勤務制度(週休3日制)」を導入しました。

育児や介護などの事情を抱えた従業員に対しては、短時間勤務、時差勤務、育児・介護休業などの制度がありますが、従業員の平均年齢が35.7歳となり、介護などを理由に退職せざるを得ない従業員が少しずつでてきている状況から、一歩踏み込んだとのことです。

ファーストリテイリング

▼企業サイト: ファーストリテイリング

転勤のない地域正社員が対象で、通常のフルタイム勤務(8時間×5日=週40時間)を、1日10時間×土日を含む週4日の勤務に代替えするというものです。

働く時間が短くなるというわけではありませんが、育児や介護、勉強など、自分のライフスタイルに合わせて働き方を変えることができます。

日本KFCホールディングス

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16年度から週に3日休める「時間限定社員」制度を導入しました。勤務を週20時間に減らし、希望する日に休める。の時点で20人が同制度で勤務しています。

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日本IBM

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就業を続けたままで仕事とそのほかの生活の両立を図るために「短時間勤務制度」が設けられたとのことで、少子高齢化がさらに進む今後、優秀な人材ほど流出するという事態を招きかねないため、その防止策の1つとしても、ワークスタイルの選択肢を増やす必要性があったということです。

選べる短時間勤務のパターンは、3日勤務、4日勤務、5日勤務(労働時間がフルタイムの6割)、5日勤務(フルタイムの8割)の4つ。事由は原則不問ですが、現状では育児や介護、障害のリハビリ、教育訓練の機会に絞られているとのことです。

給与はそれなりに減るとのことで、勤務時間が通常の6割となる3日勤務と5日勤務の労働時間6割の場合は、フルタイムの給与の50%、通常の8割勤務となる4日勤務と5日勤務の労働時間8割の場合は70%となります。昇給や昇級も通常に比べれば小幅になるものの、あくまでも基本にあるのは成果主義で、最終的には挙げた成果の質で判断されるとのことです。

クリエイティブアルファ

▼企業サイト: ナイキ 風車 ランニングセット

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祝日や重要な会議などのない週に、3日目の休日を取得できる制度です。「職場環境を向上させ、優秀な人材の離職を防ぎ、さらに活躍してもらおう」という発想のもと、2014年12月からスタートし、現在では半数近い社員が制度活用の権利を持っているとのことです。

この制度のポイントは「休日」ではなく「フリー出勤=出勤扱い」という点にあり、

  • オフィスに来る必要はないが、「出勤扱い」なので電話やメールでの止むを得ない業務は対応する。
  • 対象者は一定以上の営業成績を収めていること、評定は1ケ月単位で行う。

という2つのルールがあります。
それによって、不公平感や制度利用者の周囲に対する「申し訳ない」という感覚は軽減され、制度を享受しようと社員のモチベーションも上がり、業績も前年を上回るようになったとのことです。

ウチヤマホールディングス

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2015年11月の産経ニュースで以下のように掲載されています。

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平成27年度中に、福岡県などの施設で取り入れ、全国69施設で働く職員2100人に対象を広げる。労働時間を1日単位ではなく、週や月など一定の単位でとらえる「変形労働時間制」を活用する。変形労働時間制を使えば、通常1日8時間の労働時間を10時間に延長し、1週間の労働時間を同じにできる。

株式会社トットメイト

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全国的に保育士不足が深刻な現状の中、保育士採用の困難な状況を打開するために、新たな雇用形態として週休3日制勤務を導入。週休3日制度は、1週間の所定労働時間はそのままに、勤務日を4日に集中させ、3日間を休日とするものです。

保育所の開園時間は早朝より夜間までと長時間になることが多く、今までは、早朝短時間保育士や夜間短時間保育士を雇用することによりカバーをしていましたが、この制度を導入することで困難だった早朝・夜間短時間保育士の雇用数を少なくすることができます。また、保育士が途中で交代することが少なくなるので、1人の保育士がお子様のお世話を1日通して行うことで、保護者への報告もより詳しく行うことができ、保護者満足も向上することが期待できるとのことです。

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生産性向上を追求すれば週4日勤務でも安定した売上が見込まれることから内勤営業の総合職に対して、週4日勤務社員制度を導入しました。社員にとっては、ワークライフバランスを向上させ、また副業解禁による収入源の複数確保がしやすくなる。

同社では、1年以内に週4日勤務の管理職及び、内勤営業職以外の週4日勤務社員を出し、その先には更なる生産性向上で、週3日勤務社員の実現も考えているとのことです。

シグナルトーク

▼企業サイト: ANA フライングホヌ エアバスA380型機の チャーターフライトの記念品

から週休3日を実現する「CreatorsDay制度」を導入。第1月曜日は会社が年次有給休暇を奨励し、第2~5月曜日は自由出勤日とする。出勤した場合、休日手当や代休はないが最低出社時間もない。休む場合は「特別休暇」とするものです。1日の所定労働時間も8時間のままで給与の変更もないとのことです。同担当者は以下のように語っています。

「業務効率化をして仕事が回せるようになり、売上も上がったことから週休3日に踏み切りました。またゲーム会社ではありますが、受注ではなく自社開発・運営がメイン。働き方を自分で管理できることもあるため実施に至りました。特別休暇は副業やプライベートの時間などに当ててもらえば」

2017年は週休3日制度導入によって労働時間をさらに削減し、月128時間、週32時間労働を目指すとともに、過去最高の売上を狙いたいとしています。

株式会社Blanc(ブラン)

▼企業サイト: john lawrence sullivan 20aw サイドボタンジャケット

美容師のお休みは週休1日は当たり前、多くても隔休2日程度という現実の中で、美容業界の労働環境を改善したいとの思いから「週休3日」を導入しています。

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将来的な構想として週休3日制の導入を検討しており、準備段階として、2017年7月~8月にかけての5週間につき、試験的に実施することを計画しています。国内で週休3日制を導入している企業例が少ないため、まずは試験的運用の結果・反響などを検証し将来につなげていこうと考えています。

今回の計画について木谷博郁取締役人事部長は、「弊社は、経営の考え方の一つとして社員の健康を重視する『健康経営』を推進しています。7月~8月は暑い時季でもあり、社員の健康を念頭に、まずはトライアル期間として、実施によるメリット・デメリットなどを検証したうえで、将来的な週休3日制の本格導入を検討します」とコメントしています。

ファミリーマート

▼企業サイト: ファミリーマート

の日経新聞によると、今秋から週休3日制を導入する計画とのことです。

今秋にも週休3日制を導入する。親の介護など一定の理由を条件に、全社員約5800人が選択できる。子育てや介護などのため退職した社員を再雇用する制度もこのほど新設した。多様な働き方に対応する制度を充実させ、全部署で効率的な働き方を促す。2020年までに全社の総労働時間を15年度に比べ約9%減らす目標だ。

週休3日制は17年度(18年2月期)下期に導入する方向で制度設計を詰めている。介護のため仕事を休まざるを得ない50歳代の社員中心に利用を想定。通常の働き方(週休2日)同様、週30時間以上の勤務を条件に週4日勤務を認める。週4日勤務の場合、1日当たりの労働時間は多くなる。

給与体系は週休2日の場合と大きく変えない方向で今後詰める。ファミマは介護のための休暇や短時間勤務の制度を導入済み。週休3日制の導入で介護などと仕事をさらに両立させやすくする。(出典:日経新聞)

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政治の方でも週休3日制に関する動きがあるようです。

「新型コロナウイルスの感染拡大に伴い柔軟な勤務体系が求められる中、自民党が既存の週休2日制度を維持しつつ、希望者が週休3日を確保できるよう政府に促す試案をまとめたことが14日、分かった

(出典) Sankei Bizニュース記事

というニュースも出てきています。

子育てや介護、大学院での学業(リカレント教育)、副業といった活動に充当する時間を増やすという狙いがあり、自民党1億総活躍推進本部の会合で猪口邦子本部長が試案を提示したとのこと。

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